当你觉得自己足够优秀，但求职时总是得不到反馈，那请你留意下以下这些行为，做到有则改之，无则加勉。
行为1：不写意向岗位
一些公司或者单位，虽然可能同时有三四个岗位同时在招人，但不写明求职岗位意向的话，hr们很有可能为了防止相互误会，相互谦让直至把这份简历抛弃。
行为2：对实习经历描述不清
许多求职者不会描述自己的实习经历。有些人是不写详细的实习成果、有些人是不会凸显自己的实习亮点。
如果你是有成果在身上的，记得在醒目位置简短汇总，例如在基本信息之后一句话说明……
行为3：写完简历不检查字句
有些求职者会在简历上写几句话表明自己的志向和深耕科研的决心，但的确看起来文笔欠佳、语句不通，还有错别字……可能直接把自己的简历送进待定区。
所以，简历写完了，记得检查一遍错字病句，小心驶得万年船。
行为4：过度在意个人隐私
有些人过分小心，为了“保护”自己的个人隐私，照片、电话不留。
招聘本身就是一个坦诚表达、互相交流的过程，如果你因为害怕个人隐私被泄露，把自己藏得很深，那么hr们也会感受到你的不信任感和疏远感，又该如何对你产生信任？
当我们拿到一份个人信息不清不楚的简历时，也很难将这样的简历引荐给信任我们的人事处老师。
很多人抱怨过，觉得投简历的过程很“玄学”；也有人说，投简历就像是一场无形的肉搏。总之，面对一份很喜欢、并且可能做一辈子的工作，多花点心思！祝愿大家都可以找到心仪的岗位。
